Różnica między FMLA a PFL

FMLA to prawo federalne, które zapewnia chronione miejsce pracy, bezpłatne urlopy z pewnych powodów rodzinnych lub z poważnych powodów zdrowotnych. Dotyczy wielu pracodawców w całym kraju. ... Płatny urlop rodzinny to dłuższy urlop na opiekę nad chorymi członkami rodziny, a także w przypadku urodzenia nowego dziecka przez rodzica.

1. Czy PFL i FMLA to to samo?
2. Czy FMLA liczy się jako płatny urlop rodzinny??
3. Czy mogę wziąć PFL bez FMLA?
4. Czy FMLA działa równolegle z PFL?
5. Kto decyduje o kwalifikowalności do FMLA?
6. Czy mogę przedłużyć mój płatny urlop rodzinny??
7. Jak obliczane jest wynagrodzenie FMLA?
8. Czy możesz rzucić podczas FMLA?
9. Czy możesz podać dwa tygodnie wypowiedzenia, będąc na FMLA?
10. Jak zatrzymać płatny urlop rodzinny?
11. Skąd mam wiedzieć, czy moje PFL zostało zatwierdzone?
12. Skąd mam wiedzieć, czy kwalifikuję się do PFL?

Czy PFL i FMLA to to samo?

FMLA (federalne) i CFRA (Kalifornia) to przepisy dotyczące urlopów, które pozwalają pracownikowi wziąć bezpłatny urlop z pracy, aby zająć się sobą, chorym członkiem rodziny lub dziećmi, które nie są w stanie samodzielnie o siebie zadbać. PFL nie zmienia żadnego prawa i jest odrębne zarówno od FMLA, jak i CFRA.

Czy FMLA liczy się jako płatny urlop rodzinny??

Ustawa z 1993 r. O urlopie rodzinnym i chorobowym (FMLA) uprawnia uprawnionych pracowników do wzięcia bezpłatnego urlopu chronionego pracą w wymiarze do 12 tygodni pracy w okresie 12 miesięcy ze względów rodzinnych i medycznych. Ponieważ FMLA jest bezpłatne, nie można go uznać za płatny urlop rodzinny.

Czy mogę wziąć PFL bez FMLA?

Nie. W przeciwieństwie do FMLA i CFRA, program PFL nie wymaga od żadnego pracodawcy zapewnienia czasu wolnego pracownikom uprawnionym do świadczeń PFL. Zapewnia jedynie świadczenia zastępujące wynagrodzenie dla pracowników pozostających poza pracą z powodów objętych programem PFL.

Czy FMLA działa równolegle z PFL?

PFL musi być wzięty jednocześnie z urlopem wziętym na podstawie FMLA i CFRA. Pracodawca może wymagać, aby pracownik wziął do dwóch (2) tygodni zarobionych, ale niewykorzystanych urlopów, zanim pracownik otrzyma świadczenia PFL. ... W przypadku uprawnionych pracowników PFL działa równolegle z CFRA / FMLA.

Kto decyduje o kwalifikowalności do FMLA?

Aby móc skorzystać z urlopu na podstawie FMLA, pracownik musi (1) pracować dla pracodawcy objętego ubezpieczeniem, (2) przepracować 1250 godzin w ciągu 12 miesięcy przed rozpoczęciem urlopu, (3) pracować w miejscu, w którym 50 lub więcej pracowników pracuje w tym miejscu lub w promieniu 75 mil od niego oraz (4) przepracowało dla pracodawcy 12 ...

Czy mogę przedłużyć mój płatny urlop rodzinny??

Możesz również zamówić kolejny wniosek o świadczenia z tytułu płatnego urlopu rodzinnego (PFL) (DE 2501F). Inną opcją jest przedłużenie roszczenia poprzez ustne poświadczenie, dzwoniąc pod numer 1-877-238-4373, jeśli nie wróciłeś do pracy lub miałeś przerwę w certyfikacji z obecnego okresu wiązania.

Jak obliczane jest wynagrodzenie FMLA?

Kwotę świadczenia dziennego oblicza się, dzieląc kwotę tygodniowego świadczenia przez siedem. Maksymalną kwotę świadczenia oblicza się, mnożąc kwotę tygodniowego świadczenia przez 8 lub dodając całkowite wynagrodzenie podlegające opodatkowaniu SDI zapłacone w okresie bazowym.

Czy możesz rzucić podczas FMLA?

Ogólnie rzecz biorąc, możesz zwolnić pracownika w momencie złożenia przez niego bezwarunkowego zamiaru rezygnacji. ... Jeśli pracownik przekaże jednoznaczne zawiadomienie o zamiarze powstrzymania się od powrotu do pracy, obowiązki pracodawcy wynikające z FMLA w zakresie utrzymania świadczeń zdrowotnych (zgodnie z wymogami COBRA) i przywrócenia pracownikowi ustają.

Czy możesz podać dwa tygodnie wypowiedzenia, będąc na FMLA?

Więc tak, zgodnie z prawem możesz teraz rzucić palenie; nie musisz czekać do powrotu z FMLA. Nie musisz też dawać dwutygodniowego wypowiedzenia. To fajna rzecz, ale nie jest to wymagane przez prawo, tylko przez konwencję. Oczywiście zmiana pracy w tej chwili nie jest tak łatwa, jak mogłoby się wydawać, ale jest całkowicie legalna.

Jak zatrzymać płatny urlop rodzinny?

Aby zrezygnować z otrzymywania świadczeń, powiadom EDD za pomocą AskEDD, pocztą lub dzwoniąc pod numer 1-877-238-4373. Jeśli korzystasz z płatności automatycznej, wypełnij Zawiadomienie o zmianie statusu wnioskodawcy w Zawiadomieniu o płatności automatycznej - PFL (DE 2587F) i odeślij je do EDD.

Skąd mam wiedzieć, czy moje PFL zostało zatwierdzone?

Możesz zalogować się na swoje konto, aby w dowolnym momencie sprawdzić status swojego wniosku o DI. Aby sprawdzić stan swojego roszczenia PFL, zadzwoń pod numer 1-877-238-4373.

Skąd mam wiedzieć, czy kwalifikuję się do PFL?

Aby kwalifikować się do świadczeń PFL, musisz: Nie być w stanie wykonywać swojej zwykłej lub zwyczajowej pracy. Utracili zarobki z powodu konieczności opieki nad ciężko chorym członkiem rodziny, związania się z nowym dzieckiem lub uczestniczenia w zdarzeniu kwalifikacyjnym wynikającym z delegacji członka rodziny do obcego kraju.